A Palazzo di Città, nel Comune di Ariano Irpino (AV), giovedì 20 giugno u.s., la CISL FP IrpiniaSannio ha formalmente richiesto, con nota prot. n. 486/2024/SG/SP del 18/06/2024, un confronto urgente a sostegno dei dipendenti dell’Ente.
Nel frattempo, nella mattinata del 18 giugno u.s., durante un’assemblea alla quale hanno partecipato numerosi dipendenti, sono emersi elevati livelli di malessere e insoddisfazione. Le problematiche principali riguardano il sistematico e sensibile ritardo nella liquidazione degli emolumenti accessori (straordinario, reperibilità, turnazione, rischio/disagio, ecc.) relativi all’anno in corso e al 2023. Questi ritardi causano accumuli che, verso fine anno, rischiano di svilire ulteriormente l’atteso indennizzo.
I motivi del dissenso collettivo includono:
- Eccessivi carichi di lavoro causati dal continuo esodo di personale, sia per pensionamento che per mobilità, non bilanciati da nuove assunzioni.
- Mancato riconoscimento e valorizzazione delle professionalità e delle esperienze maturate dal personale che opera con dedizione al servizio dell’amministrazione.
- Prassi consolidata di effettuare le procedure di contrattazione decentrata integrativa solo a fine anno, con problematiche derivanti dall’esubero delle prestazioni rispetto alle risorse allocate nel Fondo risorse decentrate del personale.
Nonostante le criticità, gli iscritti alla CISL FP Irpinia-Sannio evidenziano l’importanza di raggiungere gli obiettivi tramite un dialogo costruttivo con la parte datoriale, auspicando una reciproca condivisione di intenti e obiettivi.
Gli interlocutori interessati, tra cui il Primo Cittadino dott. Enrico Franza e il Segretario Generale dell’Ente, Dr.ssa Concettina Romano, si sono mostrati disponibili a discutere le problematiche indicate, impegnandosi ad aprire un tavolo di confronto per la Contrattazione Decentrata Integrativa riguardante la parte giuridica per il triennio 2024-2026.
Questo impegno è fondamentale per cementare le basi giuridiche necessarie alla previsione e finanziamento degli emolumenti e degli istituti premiali di cui beneficeranno i dipendenti, e che contribuiranno alla costituzione del Fondo risorse decentrate contrattabili.
In un’ottica di condivisione programmatica, sono state apprezzate le soluzioni operative proposte, che rappresentano solo una parte della progettualità CISL FP, dettagliate come segue:
- Previsione dei differenziali stipendiali e posizioni di sviluppo per ciascuna categoria di dipendenti.
- Finanziamenti con lo 0,55% del monte salari anno 2018.
- Monitoraggio e quantificazione RIA e assegni ad personam per il personale cessato.
- Implementazione di ulteriori unità di personale.
- Progressioni orizzontali e verticali in deroga, con conseguente rivisitazione degli atti di indirizzo presupposti.
In ultimo, la CISL FP auspica trattative serene e un’intesa fattuale con esiti soddisfacenti per tutte le parti interessate.
F.to
Segretaria Generale Avv. Sonia Petrucciani
Referente Comune Ariano Irpino – Dott.ssa Barbara Pratola
