Le nuove assunzioni Poste Italiane interessano 1684 Portalettere e 230 Addetti Smistamento Postale che saranno inseriti in tutta Italia a partire da Luglio 2014 e nel corso dei mesi successivi. In totale sono disponibili 1914 nuovi posti di lavoro per coprire le esigenze di risorse umane nel periodo estate 2014.
Si tratta di una seconda tranche di assunzioni che vanno a sommarsi ai circa mille posti di lavoro creati nei mesi scorsi. Infatti per il periodo primavera – estate l’azienda aveva già selezionato 835 Portalettere e 235 Addetti Smistamento Postale. Come sempre le candidature sono raccolte attraverso la sezione Poste Italiane lavora con noi.
REQUISITI
Ai Postini è richiesto il possesso di:
– Diploma di scuola media superiore (con voto minimo 70/100);
– patente di guida in corso di validità;
– idoneità alla guida del motomezzo aziendale (motorino Piaggio liberty 125 cc);
– certificato medico d’idoneità generica al lavoro rilasciato dalla USL/ASL di appartenenza o dal proprio medico curante (con indicazione sullo stesso certificato del numero di registrazione del medico presso la propria USL/ASL di appartenenza).
Non ci sono vincoli di età. In termini di conoscenze professionali, non è richiesta alcuna conoscenza specifica.
Gli Addetti allo Smistamento devono:
– essere diplomati, sempre con minimo 70/100,
– avere idoneità alla visita del medico competente (ex D.Lgs. 81/2008 e successive modifiche).
MANSIONI
Quali attività svolgeranno? I postini si occuperanno ovviamente del recapito postale (lettere, pacchi, buste, documenti ecc.) nell’area di propria competenza mentre gli Addetti allo smistamento si occuperanno delle lavorazioni interne di smistamento corrispondenza. Ricordiamo che Poste Italiane garantisce lo sviluppo e la gestione del portafoglio di offerta dei servizi di corrispondenza, coordina le strutture territoriali di logistica assicurando le attività di raccolta, trasporto e recapito dei prodotti postali.
SEDI LAVORATIVE
Le sedi di lavoro saranno distribuite in tutta Italia, dal Nord al Centro Sud:
– 205 posti: Lazio (Viterbo, Rieti, Roma, Latina, Frosinone); Abruzzo (L’Aquila, Teramo, Pescara, Chieti); Sardegna (Sassari, Nuoro, Cagliari, Oristano, Olbia Tempio, Ogliastra, Medio Campidano, Carbonia Iglesias);
– 500 posti: Lombardia (Varese, Como, Sondrio, Milano, Bergamo, Brescia, Pavia, Cremona, Mantova, Lecco, Lodi, Monza e Brianza);
– 196 posti: Trentino Alto Adige (Bolzano, Trento); Veneto (Vicenza, Verona, Belluno, Treviso, Venezia, Padova, Rovigo); Friuli Venezia Giulia (Udine, Gorizia, Trieste, Pordenone);
– 291 posti: Piemonte (Torino, Vercelli, Novara, Cuneo, Asti, Alessandria, Biella, Verbania Cusio Ossola); Valle d’Aosta; Liguria (Imperia, Savona, Genova, La Spezia);
– 180 posti: Emilia Romagna (Piacenza, Parma, Reggio Emilia, Modena, Bologna, Ferrara, Ravenna, Forlì Cesena, Rimini); Marche (Ancona, Macerata, Pesaro Urbino, Ascoli Piceno, Fermo);
– 195 posti: Toscana (Massa Carrara, Lucca, Pistoia, Firenze, Livorno, Pisa, Arezzo, Siena, Grosseto, Prato); Umbria (Perugia, Terni);
– 200 posti: Campania (Caserta, Benevento, Napoli, Avellino, Salerno); Calabria (Cosenza, Catanzaro, Reggio Calabria, Crotone, Vibo Valentia);
– 110 posti: Sicilia (Trapani, Palermo, Messina, Agrigento, Caltanissetta, Enna, Catania, Ragusa, Siracusa);
– 37 posti: Puglia (Foggia, Bari, Taranto, Brindisi, Lecce, Barletta Andria Trani); Molise (Campobasso, Isernia); Basilicata (Potenza, Matera).
POSTE ITALIANE ASSUNZIONI PREVISTE E CONTRATTO
Quanti sono i posti di lavoro disponibili? L’azienda offrirà fino a un massimo di 1684 Contratti di lavoro a Tempo Determinato CTD per postini e 230 per Addetti Smistamento, a decorrere dal mese di Luglio 2014, della durata di 3, 4, 6 mesi. L’impiego coprirà quindi, in modo scaglionato, il periodo estivo 2014 nei mesi di Luglio, Agosto, Settembre, Ottobre 2014 e in alcuni casi arriveranno a coprire il periodo autunno inverno, fino a novembre e dicembre 2014. Si tratta di contratti temporanei che servono per far fronte ai picchi di stagione nei mesi di ferie e alle eventuali carenze di personale. Lo stipendio non viene precisato. La suddivisione dei posti tra Regioni / Province saranno individuate nell’ambito delle Aree Territoriali indicate in base alle esigenze degli uffici postali.
Questa notizia fa chiarezza sui dubbi sollevati nei mesi scorsi circa le reali necessità di personale nel recapito. Inoltre fa seguito ad un accordo siglato tra l’azienda guidata da Massimo Sarmi e i sindacati in materia di riequilibrio occupazionale delle diverse ALT che interessa sia gli organici del recapito che degli stabilimenti. Come si può leggere dal comunicato unitario sono state previste numerose azioni tra cui la mobilità volontaria dei dipendenti verso le regioni dove c’è carenza di personale, trasformazione da part time a full time, assunzioni di CTD per 12 mesi. Ricordiamo che Poste Italiane al momento è una società per azioni il cui capitale è detenuto al 100% dallo Stato italiano attraverso il Ministero dell’Economia e delle Finanze anche se da tempo si parla dell’ipotesi di privatizzazione.
